Yüksek mahkemenin açıkladığı kararda; haftalık tatilin bölünmesi halinde hiç kullandırılmamış sayılacağı belirtildi. Özel bir şirkette çalışan işçi, işten çıkarılınca İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Davacı işçi, davalı şirkete ait yurtiçi ve yurtdışı projelerinde çalıştığını, haftanın yedi günü 08.00-22.00/23.00 saatleri arası ve dini bayramların ilk günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını, davalı işverence iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesine rağmen işçilik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
Yargıtay Haftalık İzin Kararını Açıkladı
Yargıtay 9. hukuk dairesi milyonları ilgilendiren haftalık izin konusundaki kararını açıkladı. Karara göre, haftalık iznin 24 saatten az olamayacak, bölünemeyecek ve biriktirip izinle telafi edilemeyecek.
Yayınlanma:
/ Son Güncelleme:
1
4
Davalı şirket avukatı davacının şirketin farklı inşaat projelerinde görev aldığını, projelerin tamamlanması ile iş sözleşmesinin de sona erdiğini, brüt ücret hesaplamasında yurt dışında çalışan işçi olduğu dikkate alınması gerektiğini, emsal ücret araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü.
2
4
Avukat, iş sözleşmesinde ücretinin belirlenip bordroların buna göre düzenlendiğini ve ödemelerin banka kanalıyla yapıldığını, bordro ve banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
3
4
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, haftalık iznin bölünmesi halinde kullanılmamış sayılacağına dikkat çekerken, kararda şu ifadelere yer verildi: “Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Davacı tanıkları haftada bir gün pazar günleri tatil günleri olduğunu, fakat işin durumuna göre hafta tatilinde de çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Dosya çerçevesinde davacının hafta tatili çalışma iddiasına ilişkin olarak tanık beyanı dışında yazılı belge bulunmamaktadır. Dosyadaki mevcut delil durumuna göre, davacı tanık beyanlarının ispata elverişli açık ve net olmadığı dikkate alındığında hafta tatili çalışması iddiasının ispatlanamadığı anlaşılmakla, davacının hafta tatili alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."
4
4